Een eigen careersite? Make it outstanding!

05-03-'10 | HR, Web & Interactive | 1 Reactie   

Een goede careersite dat is een échte interactieve communicatietool, die de de backbone is van de globale communicatiestrategie.  Een online one-stop-shop voor carrière-relevante informatie en interactie.

Je careersite outstanding maken?  Zorg dan voor:

• Een Employer Branding verhaal

De site vertelt de unique corporate story van je bedrijf. Ze positioneert, differentieert en zet je bedrijf neer als uniek werkgeversmerk.  De look & feel zijn liggen in de lijn van het creatieve concept dat wordt gebruikt in de communicatiestrategie.

• Praktische info over vacatures en solliciteren

Ervoor zorgen dat kandidaten solliciteren, dat is en blijft de doelstelling.  Daarom : vermeld duidelijk waar vacatures te vinden zijn en hoe moet worden gereageerd. Een kalender van jobbeurzen met alle details geef je ook best mee. Een woordje over het rekruteringsproces?  Kan zeker geen kwaad.

• Gebruiksvriendelijkheid

De navigatie is logisch, de pagina’s zijn goed gestructureerd en de teksten zijn vlot en compact.

Zorg er zeker voor dat dat je site wérkt in alle verschillende browsers.

• Data collect boxes

Door een registratiemodule te voorzien voor bv. een e-mailpush van jobs, een wedstrijd of een online test, kunnen – met goedkeuring van de kandidaat – belangrijke gegevens verzameld worden.  Deze gegevens kunnen later weer worden gebruikt voor bv. een uitnodiging voor een event of een Jobday.

• Teasers

Laagdrempelige teasers, zoals een ludieke online test, een leuke poll of een wedstrijd verhogen de aantrekkelijkheid van je careersite, en maken je als werkgever sympathiek.

• Dialoog met ambassadors

Niets is authentieker en overtuigender dan het enthousiasme van een tevreden werknemer.  Verhalen brengen van testimonials is een eerste goede stap, maar waarom hen niet de dialoog laten aangaan met kandidaten in een chatbox of een forum?  Werkt gegarandeerd.

• SEO (Search Engine Optimization)

Door uw careersite verstanding op te bouwen in tekst en structuur zal deze makkelijk worden teruggevonden door Google en beloond worden met een hoge ranking.  Keyword-analyse is daarbij een eerste stap.

• Aansluiting met Social Media

Heb je als bedrijf een pagina op Facebook, LinkedIn, Netlog?  Een account op WordPress, Twitter, Youtube of SlideShare? Voorzie op je careersite links – met of zonder ambassadors – naar deze pagina’s.  Dit zal Google steevast belonen met een nog betere ranking in zoekresultaten.

• Google Analytics

Koppel deze gratis analyse-tool aan je careersite en je wordt beloond met gedetailleerde rapporten over visitors, van waar ze komen, hoe lang ze op je site blijven etc… zeer nuttige informatie om je careersite, maar ook je mediacampagne blijvend bij te sturen.

Efficiënt en succesvol rekruteren?
Lees “Het recept voor succesvolle HR communicatie” op onze site.