5 redenen om wél via Facebook te rekruteren

01-06-'10 | HR, Social Media | 2 Reacties   

Onlangs passeerde Facebook in België de kaap van meer dan 3.500.000 gebruikers: een aantal waar je niet meer naast kunt kijken.

Meer dan 3 miljoen Belgen op Facebook vandaag: een vijver waarin u al eens kunt overwegen te vissen als u op zoekt bent naar nieuwe mensen.

Je als werkgever op Facebook begeven voor rekrutering? 5 korte en krachtige redenen om het wèl te doen.

1. SEO (Search Engine Optimization) versterken
   Aanwezigheid op Facebook helpt je beter te scoren in de zoekresultaten in zoekmachines.  Zeker nu je in het recent vernieuwde Google ook kunt zoeken naar ‘updates’. Dat zijn real-time zoekresultaten in social media, waaronder Facebook en Twitter. Laat dus zeker je jobsite linken naar je pagina’s in sociale media – en weer terug  zodat beide makkelijk kunnen worden gevonden.

2. De authenticiteit van ambassadeurs wérkt
   Ambassadeurs zijn ideaal om je employer brand te versterken én te verdedigen wanneer nodig. Een goed beheerd Facebook-pofiel geeft een gezicht en persoonlijkheid aan je bedrijf. En mensen binden zich makkelijker aan een gezicht dan aan een logo.

   Heb je enthousiaste medewerkers die graag over hun werk vertellen en dat goed kunnen? Laat hen op Facebook het gezicht en klankbord van je bedrijf worden: ze vertellen over hun werk, de ups en downs, hoe het er bij je aan toegaat. Foto’s van uitstappen, events, bijzondere momenten… kunnen ook.

   En werkgerelateerde info hoort natuurlijk ook: deel links met extra tips en info over je business, nieuwe inzichten, links naar je eigen blogposts, nieuws over awards die je wint, nieuwe klanten en projecten…

3. Je als hedendaagse en ‘open’ werkgever positioneren
   Door actief een gesprek aan te gaan met Facebook’ers krijgt je employer brand een hedendaagse, ‘open’ en authentieke stem:  je toont dat je deur altijd open staat en dat je graag de dialoog aangaat. En als er wat over je wordt gezegd, kun je meteen deelnemen aan het gesprek.

4. Jobpostings beter verspreiden
   Jobpostings kun je vanuit HRM-tools zoals Persis, Taleo of Igrasp automatisch op je Facebook-pagina plaatsen. Met een ‘send-to-a-friend’ knop kunnen geïnteresseerden je jobs delen met anderen.

   Het bereik zal niet zo groot als bij een klassieke advertentie in print; maar de kans is groot dat de job beter past bij de mensen die het via een ‘forward’ ontvangen: mensen sturen alleen maar dingen door wanneer ze bijna zeker zijn dat het bij hun connecties past.

5. Opvallen en binden met interactieve applicaties
   Facebook heeft een vrij open policy voor ‘applications’. Een leuk online testje ? Een originele e-card? Een spelletje? Het kan allemaal worden ontwikkeld en gekoppeld worden aan je Facebook-pagina. Dat zijn kleine dingen die geïnteresseerden wat meer aan je bedrijfsmerk binden, of je net even laten opmerken.

Vergeten?
Er zijn vast een pak meer redenen om je als werkgever op Facebook te begeven – of juist niet. Aan welke denk jij? Laat het ons weten in de comments.

2 Reacties

Auteur : Gerrit
Dag Kris,
Er zijn een pak Belgische bedrijven met b2c corporate profielen op sociale media. Maar diegenen die er echt werk maken voor rekrutering, zoals Deloitte dat bijvoorbeeld bijzonder knap doet op Facebook, die voorbeelden zijn zeer dun gezaaid hier. Om niet te zeggen: onbestaande. Nochtans zijn er goede redenen voor. Zeker 5.

Auteur : Kris – Jobsvandaag.be
URL    : jobsvandaag.be
Kennen jullie voorbeelden van Belgische bedrijven die succesvol gerekruteerd hebben via Facebook?